サン電子株式会社

一般事業主行動計画一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法▼ 次世代育成支援対策推進法

◎ 活動の主旨
 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を目的として、以下のとおり行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2015年4月1日から2020年3月31日までの5年間
  2. 活動内容

    【目標1】
    労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育児中の社会保険料免除制度の周知

    【対策】
    2015年7月~ 妊娠中や育児休業復帰後の社員が相談できる窓口を設置周知する
    2015年4月~ 担当者を通じ育児休業制度の周知を随時、入社時に行う
    2016年4月~ 所属・事業所別の実績表(前年実績)を毎年作成する

    【目標2】
    所定外労働を削減するため、労働時間管理の強化の取組みを実施する
    (各部署毎にノー残業デーの設定・定着)

    【対策】
    2015年4月~ 長時間労働者の時間外労働・休日労働の調査・モニタリングをする
    2016年4月~ 長時間労働者の業務の洗い出し・業務フローの検討をする
    2016年7月~ 実行可能なものから適宜実施する

以 上

女性活躍推進法▼ 女性活躍推進法

◎ 活動の主旨
 当社で働く女性社員が培った経験やスキルを生涯、活かし続けられる職場作りを目的として、以下のとおり行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2016年4月1日から2026月3月31日までの10年間
  2. 再雇用の促進に向けた取組

    【目標】
    結婚・出産・育児・介護により退職した正社員から復職を希望された場合、積極的に採用し、希望者の採用率50%以上とする。

    【対策】
    2016年4月~ 再雇用制度を考案する
    2016年9月~ 再雇用制度の施行
    2017年4月~ 毎年応募者・採用者の人数集計と不採用理由の分析をし、改善する

以 上

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