新卒採用

入社後のフォロー

新人社員研修

新人社員研修

入社後、新入社員研修を1ヶ月程度実施しております。
まずは、会社の企業理念やルールなど、会社組織の理解を深めていただきます。その他、ビジネスマナーを含め、社会人としての基礎力を高めるためのフォロー研修となります。

研修期間中は、同期入社の社員同士で課題抽出、意見交換をしたりと、交流を深めながら自主的に仕事に関わる力を養います。
異なる事業部に配属後も業務上でスムースな連携が取れるよう、同期世代のネットワーク形成を図ります。

配属後

その後の具体的な業務に関しては、配属先にてOJT(On the Job Training)で学んでいただきます。
わからないことはどんどん上司や先輩に相談できる環境ですが、自分なりに仕事の進め方を確立し問題を解決するという自主性が求められます。
仕事については早いうちから任されることになります。
早く仕事を任せて欲しいと思っている人にとっては、とてもやりがいのある職場です。

学校で学んだ専門分野を生かして業務に取り組むのはもちろんですが、仕事では新たに勉強しなければならないことの方が多いです。
学生時代に研究したことそのものより、習得しようとする姿勢、熱意が重要になってきます。

必要に応じて、希望者には積極的に外部セミナーに参加してもらっています。
専門的な知識・技術力向上のために、協力企業を招いての社内講習会などを定期的に行なっております。

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