サン電子株式会社

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福利厚生福利厚生

サン電子では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。

各種制度
各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金 会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
財形貯蓄 給与天引きにて積み立てを行う制度です。
社員持株会 自社株式の取得・保有により社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。
慶弔見舞金 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
借上社宅制度 30歳未満・独身・通勤1時間半以上、3つの条件をクリアした社員は、借上社宅制度を利用できます。
休暇
年末年始・夏季休暇 年末年始及び夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
有給休暇 入社時に5日の有給休暇が付与され、初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。
慶弔休暇 結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
介護休暇 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
産前・産後休暇 産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業 最長で子供が1歳半になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができます。
健康管理
健康診断・人間ドック 年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を補助します。
メンタルヘルスケア スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。
インフルエンザ予防接種 疾病予防の一環として接種費用の補助をします。
家庭常備薬斡旋 健康保険組合による斡旋販売があります。
その他
事業部活性化援助 年間一人平均2万円の活性化援助資金が与えられ、部内のコミュニケーション促進活動に充てることができます。
まさみ会イベント 年変わりで、観劇・ビアパーティー・研修旅行などを企画しています。
同好会 現在、ゴルフ・サッカー・テニス・フットサル・ドッチビー・アウトドア・写真同好会があります。
健康保険組合保養所 直営保養所が2箇所あり、割安価格で利用できます。また会員保養施設を割引価格で利用できます。

※まさみ会とは
 社員同士の親睦を深め、社員の健康増進・文化教養の向上を図ることで、業務向上に貢献することを目的とした組織です。
 (まさみ会のネーミングは、サン電子の創業者である前田昌美の名前に由来しています。)

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