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一般事業主行動計画plan

一般事業主行動計画plan

サン電子は企業の社会的責任として、次世代を担う子ども達が健やかに育つ環境を整備するために、仕事と子育ての両立をサポートしております。また、ワーク・ライフ・バランスの充実に向けた取り組みを積極的に推進しております。

次世代育成支援対策推進法

活動の主旨

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を目的として、以下のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2015年4月1日から2020年3月31日までの5年間

活動内容
目標1

労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育児中の社会保険料免除制度の周知。

対策
  • 2015年7月~ 妊娠中や育児休業復帰後の社員が相談できる窓口を設置周知する

  • 2015年4月~ 担当者を通じ育児休業制度の周知を随時、入社時に行う

  • 2016年4月~ 所属・事業所別の実績表(前年実績)を毎年作成する

目標2

所定外労働を削減するため、労働時間管理の強化の取組みを実施する。
(各部署毎にノー残業デーの設定・定着)

対策
  • 2015年4月~ 長時間労働者の時間外労働・休日労働の調査・モニタリングをする

  • 2016年4月~ 長時間労働者の業務の洗い出し・業務フローの検討をする

  • 2016年7月~ 実行可能なものから適宜実施する

女性活躍推進法

活動の主旨

当社で働く女性社員が培った経験やスキルを生涯、活かし続けられる職場作りを目的として、以下のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2016年4月1日から2026年3月31日までの10年間

再雇用の促進に向けた
取組
目標

結婚・出産・育児・介護により退職した正社員から復職を希望された場合、積極的に採用し、希望者の採用率50%以上とする。

対策
  • 2016年4月~ 再雇用制度を考案する

  • 2016年9月~ 再雇用制度の施行

  • 2017年4月~ 毎年応募者・採用者の人数集計と不採用理由の分析をし、改善する

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