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福利厚生welfare

福利厚生についてwelfare

サン電子では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。

各種制度

各種社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金

会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
マッチング拠出制度に対応しており、個人的に追加で掛け金を拠出することもできます。

財形貯蓄

給与天引きにて貯蓄を行う制度です。

従業員持株会

自社株式の取得・保有により社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。会員への奨励金も用意されています。

慶弔見舞金

結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。

社宅・寮手当制度

居住している場所から通勤1時間半以上の条件で、会社が認めた場合に利用できます。

休暇

年末年始・夏季休暇

年末年始および夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。

有給休暇

入社時に5日の有給休暇が付与され、初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。
時間有休制度に対応しており、40時間/年まで、1時間単位で有休を分割して取得する事が出来ます。(アルバイトは入社半年後に法定日数を付与)

慶弔休暇

結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。

介護休暇

家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

産前・産後休暇

産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。

育児休業

最長で子供が2歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。

健康管理

健康診断・人間ドック

年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。

メンタルヘルスケア

スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。

インフルエンザ予防接種

疾病予防の一環として接種費用の補助を受ける事ができます

家庭常備薬斡旋

健康保険組合による斡旋販売があります。

その他

事業部活性化援助

年間一人平均2万円の活性化援助資金が与えられ、部内のコミュニケーション促進活動に充てることができます。

同好会

現在、ゴルフ・サッカー・テニス・フットサル・ドッチビー・アウトドア・写真同好会があります。

健康保険組合保養所

直営保養所が2箇所あり、割安価格で利用できます。また会員保養施設を割引価格で利用できます。