福利厚生welfare

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
マッチング拠出制度に対応しており、個人的に追加で掛け金を拠出することもできます。

給与天引きにて貯蓄を行う制度です。

自社株式の取得・保有により社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。会員への奨励金も用意されています。

結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。

居住している場所から通勤1時間半以上の条件で、会社が認めた場合に利用できます。

年末年始および夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。

入社時に5日の有給休暇が付与され、初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。
時間有休制度に対応しており、40時間/年まで、1時間単位で有休を分割して取得する事が出来ます。(アルバイトは入社半年後に法定日数を付与)

結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。

家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。

最長で子供が２歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。

年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。

スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。

疾病予防の一環として接種費用の補助を受ける事ができます。

健康保険組合による斡旋販売があります。

年間一人平均2万円の活性化援助資金が与えられ、部内のコミュニケーション促進活動に充てることができます。

現在、ゴルフ・サッカー・テニス・フットサル・ドッチビー・アウトドア・写真同好会があります。

直営保養所が2箇所あり、割安価格で利用できます。また会員保養施設を割引価格で利用できます。